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商品訊息描述
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● 通過國際安全檢驗SGS合格
● 獲台灣優良商品金鑽獎
UDR 紅薑黄美窈日孅錠
規格：60錠/盒
3盒 NT$1080 原價$5400 含運 平均$360/盒
5盒 NT$1625 原價$9000 含運 平均$325/盒
8盒 NT$2480 原價$14400 含運 平均$310/盒
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商品說明
◆商品名稱：《UDR》專利紅薑黃美窈日孅錠
◆商品成分：美國專利藤黃果、薑黃萃取物、牛奶萃取物(含黃金比例BCAA : 18種胺基酸Aspartic Acid、Threonine、Serine、Glutamic Acid、Glycine、Alanine、Valine、lsoleucine、Leucine、Tryosine、Phenylalanine、Histidine、Lysine、Arginine、Proline、Cystine、Methionine、Tryptophan) 副成分 麥芽糊精、乳糖、樹薯粉、微結晶纖維素、羥丙基甲基纖維素、硬脂酸鎂鎂、二氧化鈦
◆商品容量：每錠500毫克正負5%，每盒60錠
◆商品重量：68g
◆食用方式：保養：每日1次，每次2顆，餐前食用(中午或晚上餐前)／加強：每日2次，每次2顆，餐前食用(中午或晚上餐前)
◆保存方式：請置於陰涼乾燥處且避免陽光直射
◆注意事項：
1.嬰幼兒、孕婦及授乳婦不建議食用
2.避免藥物同時使用，建議隔餐食用
3.生理期間請暫停食用
◆產地：台灣
◆保存期限：三年（為保產品新鮮請於拆封後盡速食用完畢）
◆製造日期/有效日期：詳見盒面標示
◆營養成分標示(每一份量)：
熱量：1.6大卡
蛋白質：0.1公克
飽和脂肪：0公克
反式脂肪：0公克
碳水化合物：0.3公克
糖：0.1公克
鈉：1毫克
食藥署規定成人每日營養成份參春節送禮推薦考值：熱量2000 大卡、蛋白質60 公克、脂肪60 公克、飽和脂肪18 公克、碳水化合物300 公克、鈉2000 毫克
◆食品添加物：無
◆製造商名稱：磐石國際行銷有限公司
◆製造商電話：0800-058-236
◆製造商地址：新北市中和區中山路三段229巷15號
◆投保產品責任險字號： 1001ML002273
◆食品業者登錄字號： F-128753043-00000-5
◆本商品已投保富邦產物保險伍仟萬元整
◆退貨條件：除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或拆封即不可退貨，退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性
《食品》
※保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢。
商品訊息特點
平均最低只要310元起(含運)即可享有UDR紅薑黄美窈日孅錠3盒/5盒/8盒。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
參加南韓桌球公開賽的台灣好手莊智淵、陳建安都闖進男單16強，稍後將會再出賽，爭取晉級四強的機會。
今天莊智淵在男單比賽中，先以6比11、11比7、11比9、11比1、11比9，擊敗瑞典好手AntonKallberg，順利闖過頭關，接下來他將迎戰地主南韓選手，而陳建安則是以11比6、11比9、11比9、14比12，擊敗日本選手吉村和弘，輕鬆獲得晉級，稍後他要碰到葡萄牙選手FREITAS Marcos。
至於女單陳思羽稍早前打敗南韓選手李時溫，晉級八強，稍後要與另一名南韓女將對戰。
男雙洪子翔、楊恆韋以及女雙陳思羽、鄭怡靜都已打進四強，稍後要在準決賽中搶晉級冠軍賽的資格。
不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
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